ERP軟件人才儲備

從國內上線ERP的企業來看，制約大部分企業沒有取得預期效果的一個重要原因是ERP應用人才管理上的問題，企業普遍面臨以下幾個方面的問題和挑戰：

1、現有人才資源不足，ERP人才多數集中在軟件廠商和服務提供商，而企業層面的運用人才緊缺，形成產業鏈發展失調。

2、復合型人才缺乏，ERP系統的實施需要既懂得計算機技術又懂管理的復合型人才，目前企業ERP應用人員整體素質較低，缺少專門人才。

3、人員變動頻繁，流失嚴重，在實施ERP時，通常將各業務部門和信息部門的精英人才抽調出來。在實施過程中，他們學到了大量的有關項目管理、業務流程優化、軟件設置等方面的專業知識和實踐技能。當ERP實施完畢后，這些人才跳槽了，ERP的運作也就崩潰了。

4、企業內部管理弱化。

5、企業文化氛圍不夠濃厚。ERP系統要求操作使用者要具備一定的專業知識和管理技能，這種“知識壁壘”使部分員工產生畏難情緒和惰性心理。他們安于現狀，對ERP運營的熱情度不高。

針對以上5點問題，企業想實施ERP軟件，但是找不到合適的人才，高薪也難聘請合適的ERP應用人才，則客戶只能寄托于ERP軟件供應商幫忙培訓合適的人才或者直接代招合適的人才。

企誠軟件長期為客戶尋找并儲備合適的ERP人才，想提升自己和得到高薪職位的朋友可以聯系我們公司，參加我們公司的ERP軟件培訓，通過我們的考核之后，直接推薦到客戶公司從事ERP軟件實施工作。